Flow Rekruttering

Hos Bech-Nielsen, Riber & Partnere har vi udviklet vores eget system, FLOW, som vi anvender til at mappe potentielle kandidater, der kunne have interesse for jeres virksomhed, og efterfølgende rekruttere dem sammen med jer.

Situationen

For at skabe et flow af talenter, er det afgørende med en kontinuerlig dialog med mulige kandidater. Interessante og potentielle kandidater bør konstant være opmærksomme på, at der kan være muligheder for dem i andre positioner eller virksomheder. Dette sikres ved en løbende dialog med disse.

Det er en tidskrævende opgave med denne løbende dialog, og derfor tilbyder Bech-Nielsen, Riber & Partnere at varetage dette.

Mapping

For at skabe det bedst mulige grundlag for en løbende dialog med potentielle kandidater, skal potentialet – markedet – mappes/kvalificeres. Dette gøres ud fra nogle givne forudsætninger, som vores kunder definerer ved opgavestart. Bech-Nielsen, Riber & Partnere lister dermed de mulige kandidater, som findes indenfor disse forudsætninger. Denne liste eller mapping tilhører herefter jer, som også ud fra det aktuelle behov angiver hvilke kandidater, der er interessante/potentielle for Bech-Nielsen, Riber & Partnere at kontakte.

Kontakt til kandidater

Bech-Nielsen, Riber & Partnere kontakter de angivne kandidater på listen– enten skriftligt eller telefonisk. Dette aftales med jer. Ligesom det aftales med jer, hvad der siges til kandidaterne ved kontakt. Målet med den indledende samtale er at invitere og motivere til en ”kaffe-samtale” hos jer. Denne samtale skal selvfølgelig helst resultere i en ansættelse. Nogle samtaler ender med et ønske fra kandidatens side, om at kontakten fortsætter efter et givent tidsrum. Bech-Nielsen, Riber & Partnere sikrer, at dette bliver noteret i listen og fuldført som aftalt med kandidaten. Listen forbliver således et dynamisk dokument, som kontinuerligt bliver holdt opdateret af Bech-Nielsen, Riber & Partnere, som derved sikrer et flow af potentielle kandidater til jer.

Sideløbende kontakt til kandidater

Sideløbende med den kontinuerlige kontakt til kandidater holdes en alternativ liste over kandidater i gang. Dette kan være kandidater, som tidligere har været ansat i en virksomhed, og som nu er ansat ’ude i linjen’. Erfaringsgrundlaget aftales nærmere med jer. Præmissen er den samme som med de øvrige kandidater; telefonisk kontakt og motivation til en kaffesamtale med jer.

Kontakt Bech-Nielsen, Riber & Partnere på +45 4243 7206 eller +45 20 25 78 87 for mere information omkring FLOW.

Vi gør os umage – og vi gør det ordentligt.